特斯拉“鲶鱼效应”引发连锁反应(新能源汽车产业到底怎么了)
资讯
2023-11-01
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1. 特斯拉“鲶鱼效应”引发连锁反应,新能源汽车产业到底怎么了?
新能源产销规模翻倍
2020年,我国新能源汽车销售额占全球新能源汽车销售额的40.70%,仅比欧洲少3.1个百分点。2020年我国本土汽车制造企业比亚迪在全球范围内销售新能源汽车17.92万辆,排全球第三位。随着新能源汽车产业逐步发展,2014年我国开始出现私人购买新能源汽车,由此也开启我国新能源汽车元年。2015年全国进入新能源汽车产业高速增长年,我国也在这一年成为全球最大的新能源汽车市场。2021年中国新能源汽车产量354.5万辆,同比增长159.5%。在销量方面,2021年我国新能源汽车销量352.1万辆,同比增长157.6%。连续七年销量位居全球第一位。纯电动汽车占据八成市场按动力系统对我国的新能源汽车进行划分,纯电动汽车是我国产销最多的新能源汽车种类。2021年纯电动汽车产量占我国新能源汽车总产量的82.99%,销量占我国新能源汽车总销量的82.82%。按用途划分,2021年新能源乘用车产销均占全国汽车总产销的95%左右,是按用途划分占我国新能源汽车最多的类型。在我国“十四五”规划中明确提到聚焦新能源汽车等战略性新兴产业、在氢能等产业组织实施未来产业孵化与加速计划等。2020年11月份,在国务院办公厅印发的《新能源汽车产业发展规划(2021-2035年)》明确了未来新能源汽车的发展目标,提出到2025年纯电动乘用车新车平均电耗降至12.0千瓦时/百公里;到2035年纯电动汽车成为新销售车辆的主流,公共领域用车全面电动化。从目前市场现状和未来政策方向来看,纯电动车将长期占据新能源汽车市场的主流地位。—— 以上数据参考前瞻产业研究院《中国新能源汽车行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》2. 拍大腿的不应该是手里还有车的二手车商吗?
美国电动汽车品牌特斯拉近期的大幅降价,引发了部分车主的不满。
近日,一封名为《要求特斯拉(中国)公司退还差价的函》在网上流传。来自湖北武汉的两位消费者,分别以130万元和101.7万元的价格,购入了特斯拉Model X100D6和Model X100D5车型。
3月1日,特斯拉中国调整了全系车型的售价,其中Model X车型降幅达到17.43万-34.11万元。Model X狂暴加速性能版(原P100D)价差更是高达34.11万元。另外,Model 3的降幅在2.6万-4.4万元不等,Model S降价1.14万-27.75万元。
上述车主在公开信中要求特斯拉公司考虑通过退还差价的方式,来保护老车主的权益,以及维护特斯拉品牌的形象。
微博CEO王高飞(微博ID:来去之间)刚刚提取了特斯拉最新车型Model 3,他在微博上证实了这一说法,表示特斯拉提供了两种选择,退还4.4万元或者免费升级自动驾驶。
然而这一解决方案并没有得到所有车主的认同,仍有人认为特斯拉的补偿方式是在变相地推销产品。
至于车主们所主张的——刚提车不久就降价,欺骗了消费者的感情,笔者认为,消费者在情感上难以接受,但法律上特斯拉没有义务对消费者进行赔偿。就目前所获得的信息来看,在消费者购车之时,特斯拉与消费者签订的购车协议中,并没有类似“如果买车后半年内,车辆价格发生大幅降低,则特斯拉应补偿相应差价”的协议条款,因此,特斯拉对消费者不负降价补偿的义务,消费者无权要求特斯拉进行赔偿。
最近几个月,特斯拉的财务状况有所稳定,但利润率仍然非常低。在连续两个季度实现盈利后,特斯拉首席执行官(CEO)埃隆·马斯克(Elon Musk)在电话会议上称,他预计2019年第一季度不会盈利。
放眼中国市场,在去年特斯拉在华销量遭遇滑坡。根据中国乘联会数据显示,特斯拉第三季度在华销量为3169辆,大幅下滑37%,10月单月销量仅211台,骤降70%。其中,Model X下滑62%至161辆,Model S销量只有50辆,下滑82%。
不过,特斯拉方面称该数据不准确,但该公司也没有披露销售数字。
3. 如果三星苹果谷歌退出中国市场?
这个问题,需要客观分析,1、无论你站在什么角度这些外企几乎不损失,或者损失很小,2、再来看看他们损失的数额,如果以销售数量来衡量,这个完全可以在新的市场激增的份额来弥补,其实原来的消费群体还是会通过各种途径获得满意的服务的。其次就是厂房和办公设备,这些资产完全是可以折价变现的。
事实证明谷歌退出中国市场,谷歌并没有减少收入,相反,谷歌营收据报道取得了较大增长。1、这些外企并不是只有中国一个市场,备选市场很多,如印度、越南等,相反,中国失去了巨额税收和大量的就业机会,虽然中国是巨大的消费市场,挟市自重的思想绝对是自欺欺人。2、作为跨国公司,他们一定也在考虑政策和营销环境受到影响后,公关成本和培育市场的成本问题,实际上,他们已经在对未来进行了规划,有些业务也在逐步压缩,不能说他们对未来没有考虑。如果你认为他们确实没有准备,那他们绝对不是具有战略眼光的跨国公司,也许早就不存在了。
4. 成都的绝世美食都隐藏在哪里?
成都的美食街区太!多!一个接一个的成为网红。
高大上的太古里,被一圈好吃地道又便宜的苍蝇馆子包围,不要眼里只有那些人均过百又不一定好吃的餐厅,好吃地道才是成都好吃嘴儿的终极追求。
拿好这份【环太古里美食地图】,太古里逛累了,不怕找不到性价比高的美食!
东糠市街
东糠市街在太古里背面,对面是TESLA专卖店,位置很好找。整条街的美食店很多,大多数虽然店面不大,但是五脏俱全且不失情调。也就是最近说的热闹的“太古外”。
亚洲烧肉公司
一家不大的店面,装潢是低调但有个性的日系风格,黑色桌椅的搭配十分酷炫,老板旨在做出一个有自己风格的烧肉店。想在成都吃到正宗日产和牛的,肯定还是来这里,肉质很香也有嚼劲。
推荐菜:特极上S腹、JP、5A级和牛
地址:锦江区东糠市街3号附13号太古里Tesla斜对面(博舍酒店)
电话:18280122043
人均:150元
箜馥食堂
一家专注做炒米粉的店,正儿八经的新疆味道,同事说了:正宗!
推荐菜:牛肉炒米粉、鸡肉炒米粉
地址:锦江区东糠市街3号附14号
电话:15928954265
人均:30元
唐记煌
虽然是一家专门的米线店,但环境布置的很小清新,墙上还挂着艺术画,整个给人非常温馨。
推荐菜:馋嘴牛肉、酸菜肉丝、金汤特色
地址:锦江区东糠市街3号附18号
电话:13880264157
人均:16元
FOOD SPACE
被誉为最潮卤菜店,感觉开在太古外也不得让它的逼格降调,很酷。从店面装潢看的出来,区别于其他卤菜店,风格清爽明了。外包装品牌设计也很舒服。卤菜都是采用盐水和酱油并调和五香煮制。
推荐菜:牛肚、菌把、鸭舌
地址:锦江区东糠市街11号
电话:13458179872
人均:30元
乐小园
要论诸如豆腐脑儿、钵钵鸡之类的街边小吃,讲真,乐山人做出来的很地道。这是家地道的乐山小吃馆子,一到饭点儿,生意好得店门口的空地都坐满了。当然最强推的还是钵钵鸡,清汤、麻辣两种味道把吃辣的、不吃辣的小伙伴都照顾到了,再来一瓶峨眉雪,妥妥的童年记忆!
推荐菜:钵钵鸡、特色夹饼、豆腐脑儿、特色夹饼
地址:锦江区东糠市街41号
电话:18980468048
人均:25元
川调四味粉
大多数成都人都吃过肥肠粉儿和酸辣粉儿,但你们尝过豆豉/鲜椒/酸菜/水煮味儿的粉吗?这4种新奇味道就是川调四味粉的金字招牌!6块一碗(素粉)的价格在这个“环太古里”的黄金地段简直不能更亲切可爱!
推荐菜:四味粉、原味老冰粉
地址:锦江区东糠市街3号附1号
电话:18982161361
人均:12元
老成都冒菜
冒菜大概是最成都的一道美食了,百分百 made in CD,比火锅还独占,而这家“老成都冒菜”,看名字你就懂它的味道是走传统正宗路线的,香!鲜!辣!配上软糯的珍珠米饭和冻啤酒,保证痛快!
推荐菜品:各种荤素
地址:锦江区东糠市街3号附40号
电话:13880103321
人均:20元
南糠市街
南糠市街在太古里的旁边,沿着晶融汇向前走就到了,是一条很窄的街道,街上有7,8家小馆子,还没到中午,生意好的几家就坐满了人,很多还需要在外面摆凳子。
疯狂小面
中午十一点过一丢到的,那个时候门店已经里里外外都是人了,可见生意之好,工作餐标配之一。重庆小面是出了名的好吃,这家疯狂小面传承了重庆面食的特点,味道之巴适。
推荐菜品:疯狂豌杂面、疯狂混合面、疯狂卤肉饭
地址:成都锦江区太古里南糠市街48号
电话:17713623320
人均:15元
花溪牛肉米粉
范儿姐是刚刚中午的时候去的花溪牛肉米粉,排队阵仗只吓人,付完钱坐在那里都等了20多分钟,但是吃到米粉的那一刹那,就会觉得一切的等待都是值得的,味道很香,用料也足,牛肉还算鲜嫩,自己加的麻辣酱,这个酱比较辣一点,怕辣的童鞋们可以少加点。
推荐菜品:牛肉米粉、肥肠米粉、牛杂米粉
地址:成都锦江区太古里南糠市街32号
电话:18628815755
人均:15元
食客居
食客居的环境很好,和南糠市街其他小馆子的装潢看起来很不一样,走进去还有一种很小资的感觉。他们家是以锅烧为特色的,和老板聊天,他说24号才开始试营业,目前看来生意还不错,客人都很喜欢他们的特色菜。
推荐菜:锅烧小牛肉、锅烧八爪鱼
地址:成都锦江区太古里南糠市街34(太古里旁)
电话:18980763020
人均:30元
老麻抄手
别看老麻抄手很小的一个门面,其实到中午的时候人多到爆炸,好多人都一直把这作为据点。
推荐菜品:微麻抄手、中麻抄手、老麻抄手
地址:成都锦江区太古里南糠市街58号
电话:18328274739
人均:12元
油篓街
油篓街,在博舍酒店背后和晶融汇东区旁边。街道不长,百来米,但餐馆就有十二、三家。食客大多是附近上班的人,一到中午,街面上就摆开了桌子。不过,范儿姐注意到,生意红火的却是少数几家。
油篓街素椒杂酱面
这家店生意特别火爆,以至于午饭时间连旁边的串串店都“征用”了。中午,串串店不营业,反倒是坐满了吃杂酱面的人。价格也很实惠,二两面9块钱,在太古里附近算是很便宜了。
推荐菜品:杂酱面、饺子(饺子每天限量,去晚了还吃不到!)
地址:油篓街41号
人均:12元
邱式成都串串香
这家串串香要下午四点才开始营业,老成都煤油串串,味精还是那种细长颗粒状的,干碟里的辣椒面儿还是只是粗加工过的那种,等红锅开了扑鼻而来夹杂着煤油味,抓一把牛肉就开整!
推荐菜品:牛肉
地址:油篓街39号
人均:40元左右
万家家常面
这家的特色豌杂面还不错,而且是现点现炒,味道很棒。
推荐菜品:豌杂面
地址:油篓街37号
电话:18223873499
宏记粥品 热卤 小吃铺
看木质桌椅和绿植,晃眼还以为是个甜品店。但店里有个大大的“粥”字。这里主营粥和卤菜,太热了来点清淡的,适合夏天的节奏。
推荐菜品:粥类、卤菜
地址:油篓街
电话:18080190715
小黑家饭堂
看起来很年轻化的一家餐馆,这段时间世界杯,店里还拉上了各国国旗。作为工作餐还不错,菜品种类比较多,可以点外卖。
地址:油篓街
电话:17711088025
人均:15元
会理鸡火丝饵块
会理鸡火丝饵块是凉山当地的名小吃,鸡火丝就是鸡丝和火腿丝,有点咸,饵块的原料是大米,但比我们常吃的米线多了很多嚼劲。味道还是挺好的,只是,店家似乎把招牌都弄错了……“鸡火丝饵快”是什么鬼……
推荐菜品:会理鸡火丝饵块
电话:028-61326618
人均:15元左右
天仙桥北街
天仙桥北街离太古里其实有那么一丢丢的远,这条街的美食也不多,但是就因为有一家钵钵鸡特别好吃,所以范儿姐务必要安利一下!
祥和祥
这家钵钵鸡已经开了16年了,好多成都娃娃从小吃到大,带外地朋友的必选之地。门口的钵钵鸡有藤椒和红油两种,码得整整齐齐,看起都好有食欲,特别是夏天热,吃这个太爽了。
点一些钵钵鸡,再来一份藤椒抄手就够一个人了。人多的话,点一份手撕兔,烤得兔儿辣中返甜,特别刺激食欲!
推荐菜品:钵钵鸡、手撕兔、藤椒抄手
地址:锦江区天仙桥北路(近博爱医院)
电话:028-66863057
人均:17元
娘娘别闹·汕头牛肉火锅店
今年突然火起来潮汕牛肉火锅,这家在街口的拐弯处。招牌牛骨清汤锅底,据说是用腰龙骨和脚筒骨经过六小时文火慢熬熬制的,清淡营养,保留了传统潮汕牛肉精髓,环境菜品也玩出了新意,值得长草!
推荐菜品:五花趾、胸口油、小嫩肉
地址:锦江区天仙桥北路12号(锦江区政务服务中心对面)
电话:028-86678889
人均:68元
祝家菜川菜馆
开了8年多,一家整体口碑都比较好的川菜馆,菜品很多都是创新的川菜,也有考手艺的经典老菜。他家的铁板钳鱼非常推荐。
推荐菜品:铁板钳鱼、毛血旺、花椒苦瓜鱼
地址:锦江区天仙桥北路3号SOHO公寓1楼(近东大街)
电话:028-86657592
人均:53元
穿巷子
IFS对面很小的一条巷子,藏着文妈香肠、黑门烤肉和一家冒菜店。黑门烤肉在装修,冒菜店刚开不久,味道还行,范儿姐重点推荐正宗台湾风味的文妈香肠。
文妈香肠
很小的一家店,不是很显眼,但是中午来晚了一定会排队。老板是台湾人,所以味道也挺正宗。肉臊饭、卤肉饭都很推荐,鸡腿饭的鸡腿炸得也是外脆里嫩,很不错。小吃的话,甘梅地瓜和花枝丸是范儿姐每次必点的。
推荐菜品:二宝饭、甘梅地瓜、花枝丸
地址:大慈寺路穿巷子14号(半岛酒店旁)
电话:18011427787
人均:30元
书院西街
这条街也算是一条餐饮街了,一路全是小店,小炒、面各种工作午餐的style都有。有好几家小店都很有些年头了,味道也都不错。
振杨庄老号肥肠粉
招牌上写的是以前青石桥的肥肠粉,确实是小时候的味道。端上来闻起就很香,吃起来也非常有味道,不过粉不像记忆里那么有嚼劲了。
推荐菜品:肥肠粉+锅盔
地址:书院西街34号
电话:028-69967067
人均:10元
吴记怪味面
在范儿姐的记忆深处,这一家才是最正宗的牛王庙怪味面,以前开在牛王庙,店里都挂着以前的老照片。面条用的是棍棍面,上面撒满臊子,花生米、菌菇片、鱿鱼渣渣、肉末等等,吃起来有海鲜味、麻辣味、大头菜和芹菜的味道,还有花生米特有的香味,怪味面名符其实。
推荐菜品:1海1怪1脆苕,外加一碗烫青菜
地址:书院西街24号
电话:028-86755643
人均:14元
宽汤汤抄手
就在吴记怪味面旁边,店面整体以玫瑰,草木为装饰,有种古色古香的建筑风格,算是这条街上装修比较有特色的一家店。
抄手皮皮很薄,因为是土鸡熬制的,所以汤很鲜美。抄手的种类很多,口味也相对很不错。天全椒麻鸡是的红油很麻,还带着点点甜味在里面,真心不错。
推荐菜品:天全椒麻鸡、蒜泥抄手、三鲜抄手
地址:书院西街
人均:19元
谢记肥肠鸡
非常有名的一家店,在市中心开了15年,可想而知有好牛…每天生意爆满,慕名而来的游客和当地的好吃嘴相当多,排队的场面覆盖半条书院西街。
肥肠鸡之所以这么受欢迎,完全在于芝麻香和鸡肉的完美搭配,在配上红油做点睛之笔,调料做辅助,肥肠虽然狠辣,但是那种清新的味道很让人流连忘返。
推荐菜品:肥肠鸡、冷锅串串、冒脑花
地址: 锦江区 书院西街63号
电话: 15378173089
人均:43元
重庆老字号火锅冒菜
做了18年的冒菜,来的一般都是老主顾。不想装修,门脸就这样,爱吃的总会来的。营业时间在中午、晚上。这家主打牛肉、郡花和自家卤的肥肠。牛肉新鲜现码,肥肠卤过再拿来冒超级入味。范儿姐个人最爱它家的午餐肉,厚厚一片有嚼头。
重点推荐下米饭,是目前比较少见的蒸出来的粒米饭,所以也有米汤~根据时令不同,米饭里面还会加入红苕或者玉米,吃到嘴里很惊喜。上次去俄罗斯,范儿姐最想念的不是火锅,竟然是这家冒菜!
推荐菜品:牛肉、郡花、肥肠
地址:锦江区干槐树街与惜字宫南街交叉口南50米
人均:15元
东顺城南街
东顺城南街在太古里东边,从大慈寺往南走500米右拐就到了。和太古里完全就是两个时空的感觉,一遍是“黄金甲”,一遍的“黄大褂”。上世纪老成都的印记在这里还能寻得踪迹。
顺城大碗面
这条街上门面最大的一家,而且在街头最当头的位置。不仅有米线面条炒河粉等小吃,还有中餐炒菜,可以说是一家全能店。好多人都是网上看到慕名而来,卖得最好的是排骨面和牛肉面。
推荐菜品:牛肉面、炒河粉地址:东顺城南街街口人均:12元 川东铁板烧
冒菜的菜品种类丰富,该有的都有,而且都是菜品新鲜。他家除了冒菜好吃之外,铁板烧味道更是巴适。价格很亲民,吃上一顿也就10多块,下班之后来一份冒菜或者铁板烧实在再安逸不过了!
推荐菜品:铁板烧
地址:东顺城南街66号
人均:13元
蓉鑫快餐店
店面很小,稍微不注意就会擦边而过。老板是一对夫妻,整得炒面味道只巴适。
推荐菜品:炒面
地址:东顺城南街90 人均:12元 小嬢饭店家常菜
这家店简直是柳暗花明又一村,隐藏在东顺城南街的尽头,没有固定菜单,采用的是现点现做的方式,荤菜10元,素菜8元,想吃啥菜篮里有的老板都能做!
经典家常菜青椒肉丝卖相相当好,刚刚出锅的肉丝混合青椒的辣气,一口下去还会烫嘴巴,又香又辣下饭炒鸡棒!
推荐菜品:青椒肉丝、肝腰合炒
地址:东顺城南街尽头
人均:15元5. 特斯拉潮州事故鉴定结果已出?
调查结果是否公布,不是鉴定机构能决定的,这属于隐私问题,如果驾驶员不同意,那就不会公布。
但据消息称,车主对于鉴定结果,并不认同。可见事故的原因,可能就是车主没有踩刹车。
这次事故造成2死3伤,因此鉴定结果对驾驶员来说,非常重要。
假如是特斯拉的问题,自己就不需要负任何责任,还会得到一大笔赔偿。但如果是自己的原因,不仅需要赔偿5位伤亡人员,至少还要去蹲三年的大牢。
可即使驾驶员对鉴定结果,并不认同,也不会影响对他的处罚和审判。
毕竟这次的鉴定机构,是警方指定的司法科学院,与特斯拉没有任何利益关系。鉴定结果的权威性,是毋庸置疑的。
之前有人说,连林志颖这样的赛车手,开特斯拉都出了事故,难道还不足以证明特斯拉有问题吗?
小编想说的是,如果是特斯拉的问题,林志颖为什么不向特斯拉索赔?要知道,他与儿子差点因为这次事故丧命。
但林志颖只是说,自己脑海一片空白,已经记不清当时的情况了。
上个月17号,浙江瑞安一辆特斯拉,突然失控在马路上狂奔,速度快到过拱桥时,后轮都短暂飞离了地面。
最终在撞上一辆公交车尾部后,这才停了下来。事故造成了车主严重昏迷,副驾驶上的妻子遗憾去世。
目前驾驶员钱某已经苏醒。据可靠消息称,苏某是位老司机。不仅开过货车,甚至还做过十几年的驾校教练。
对于这次事故原因,钱某表示这中间发生了什么,自己已经记不清。对于妻子的离世,感到非常自责。但是没有再伤害到其他人,已是不幸中的万幸。
综合这三起事故,其中一起因为造成了严重伤亡,车主面临坐牢和巨额赔偿。因此也不排除,车主为了逃避责任,将原因归咎于刹车失灵。
另外两起事故,车主并没有说是刹车的问题。而是都记不清事发当时的情况。
这可能是应激创伤,也可能是不愿面对自己的失误操作。
不知大家认为,特斯拉是否真的有问题呢?
6. 特斯拉却能反其道而行之?
特斯拉的降价做法比不上比亚迪更加聪明,都是为了销量,特斯拉采取了降价的做法,而比亚迪则用了提价的措施。
面对新能源车这块目前正在风头火势的“大蛋糕”,谁率先占据市场龙头位置就能取得先机,以后的发展也会更加顺畅。国内这块新能源车市场,目前能打的只有特斯拉和比亚迪,其他的造车新势力还不够看。
前有比亚迪,后有丰田,竞争环境迫使降价今年以来,特斯拉的销量同比去年有了更大的增产,卖得比去年好很多,但是比亚迪增长得更快,比亚迪的车目前还是入门级和中端车型为主,在国内市场的销量已经超过了特斯拉,而且早就摆脱了“网约车”的标签,成为家用车的新选择了。
几年前,谁买家用车会考虑比亚迪?相信很少吧?一般都会选择雅阁、凯美瑞、帕萨特、卡罗拉、轩逸这些,但是现在就不同了,人的消费观念变了,一是油费高,而是新能源车也做得越来越好。
特斯拉的销量是高,但问题是按照今年前三季度的业绩来看,特斯拉难以完成年度的计划目标,特斯拉的股价也因此受到影响,出现了较大的下降。
除了股价下降之外,来自老牌汽车巨头丰田也开始不断推出新能源车产品。个人认为丰田给特斯拉带来的压力,会比比亚迪更高。先不说丰田是一家单季度就能卖出200万辆车的国际化车企,比比亚迪一年的销量还多着呢,更重要的是,丰田在特斯拉的主要北美市场有更庞大的用户群体,只有丰田有拿得出手的产品,销量基本不成问题。
比亚迪是我国市场是特斯拉主要对手,丰田是特斯拉在北美市场不容小觑的对手,面对市场份额的下降带来股价的下降(影响投资者的钱包),特斯拉采取可降价的做法,目的是要提高销量。
比亚迪卖6辆车才等于特斯拉1辆特斯拉一辆车的平均利润达到5.9万元人民币左右,利润高是其降价的底气。而比亚迪一辆车利润目前只有9000元左右,卖6辆车才能赚到和特斯拉卖1辆车同样多的利润,这就是差距。按照这个利润水平,比亚迪的销量要达到特斯拉的6倍,才能在新能源车销量领域赚到和特斯拉一样的利润。
为什么比亚迪提价,特斯拉却能降价?特斯拉利润高,一辆即使降价2万也有3.9万左右的利润。而比亚迪降价1万就已经足够导致企业在这一块业务上出现亏损。所以,特斯拉才有底气对Model 3和Model Y降价。
特斯拉降价,只不过是赚少一点而已。而比亚迪却难以降价,而且比亚迪也得靠本来就不高的利润继续运营和扩大规模。
特斯拉的降价说不上成功,人们喜欢买涨不买跌汽车降价对汽车来说实在是迫不得已才采取的做法,又或者是一开始就把价格定高,给后面的降价营销留下空间。比如奔驰、宝马、奥迪就时常会出现几万甚至10万以上的降价。
特斯拉汽车一开始是主要靠科技的标签,和形似跑车的外观来吸引用户的,包括现在美国硅谷那边,在一些充电桩普及广的位置,特斯拉是很受欢迎的。其走的是高科技高端品牌的路线。
降价行为对特斯拉带来的影响并不小,一方面是导致现有车主的不满,因为降价会让他们觉得自己买亏了,档次也变低了,也影响到二手车的价格。无论是从钱包还是面子来看,现在车主都可能吃了亏。
更值得注意的是,国人的消费习惯是买涨不买跌,仿佛觉得涨价就是升值一样,买楼是如此,买车也是如此。所以,特斯拉的降价相信不会引起更多的人去购买,反而会让一些正在考虑严买的人打起退堂鼓。
企业存在的目标就是利润,商人追逐的本质也是利润比亚迪提价的底气来自其较完整的造车技术和供应链。无可否认的是,特斯拉在三电系统和车机系统、辅助驾驶方面有家领先的技术,特斯拉本来也是一家业务领域很广泛的企业。
但是,特斯拉汽车的做法却很聪明,大部分的汽车零件部件都是采购而来的,这样的好处是短期内有利于企业的成本控制。
比亚迪就不同了,比亚迪汽车的大部分零件都是自己研发和生产的,这样全面的投入会导致企业的经营成本压力更大。
所以目前来说,特斯拉具备更强的成本管理和控制水平,再加上品牌溢价,它的利润高也是意料之中。但是,随着比亚迪的销量越来越好,后期的更大的规模化的生产也会带来成本的下降,属于厚积薄发的过程。
这一点可以参考京东,京东以前一直在扩大规模,连物流也不外包,自己揽着一起做,所以创业了很多年依然是亏损的,直到近年才盈利,以前投入的付出也终于获得了汇报。
比亚迪之所以敢于提价,因为比亚迪的汽车现在卖得好,也赶上了油价高的机会,拿走了部分燃油车的市场。加上比亚迪目前无论是插电式混合动力DM车型,例如宋PLUS DM-i,还是汉DM,还是纯电动的EV车型,都有很多爆款热销车。
在国产新能源车领域里面,目前没有哪一家能和比亚迪掰一下手腕,比亚迪的插混技术和刀片电池的技术已经深入市场人心。
另外由于比亚迪很多技术都是自主研发的,和特斯拉走的路线不一样,所以特斯拉的降价对比亚迪基本不会带来影响,比亚迪有底气去提价。
说到底,商人的本质都是追逐利益,无论是提价或者是降价,都只不过是做了一件认为对自己有利益的选择而已,提价做法的不可耻,降价的也不高尚。
写在最后按照现在的趋势发展下去,新能源车领域的规模会越来越大,竞争也越来越大。很多人做生意的时候,习惯看到哪个领域好赚钱,就会蜂拥而高,好做的行业很快就不香了。
现在入行做新能源车、动力电池的老板很多,做配套充电桩等相关服务的也很多,这个行业的竞争,远远比我们想的更加激烈,不少新能源车企业处在亏损的状态。
无论车企现在如何提价,用户都不用担心,因为价格本身是由需求关系来决定的,而且随着时间的推移,竞争的白热化,会有更多性价比更高的新能源车产品出现。
7. 年轻人的职场优势在哪里?
【问题解析】
年轻人阅历少一些,工作经验相对不够丰富,可能会形成求职或者职场发展的障碍,但经验不是越多越好,唯经验论的企业并不多见,适合就好。年轻人有年轻人的特征,年长者有年长者的优势,都是职场需要的,也都有自己的价值。35岁现象说明,年轻才受欢迎,年长一样会面临职场的尴尬与窘迫。年轻有何不好?
那么,年轻或者年轻人“好”在哪里?到底有怎样的职场优势?需要认清以下三个问题:
其一,何为职场优势?一般的职场优势有哪些?
只有明白职场优势的特征,才具备判断年轻人优势的基础。
其二,年轻或者年轻人有哪些相对特征?
年轻人有哪些特征是独有的?是年长者不具备的?认识到真正的年轻特征,才好识别年轻的优势。
其三,年轻人的职场优势是什么?
这是职场优势与年轻特征的匹配性结果。根据年轻人特征,看其在职场优势方面有哪些对应的相关体现。
【回答思路】
本问题回答,遵循“职场优势是什么”-“年轻人特征是什么”-“年轻特征与职场优势的相关性匹配”的基本逻辑进行。
【指尖视野观点】
年轻人接触职场时间短,处于职业上升期,具有很强的能效意识与成就动机。相对于职场年长者,更具有进取的心态、效能的追求与成长的渴望,基于其特定的年龄特征,积极参与、主动超越、不拘一格打破俗套,形成明显的习得、心态与创新效率优势。
首先,我们对职场优势进行简单的了解。明确职场优势的基本内涵。职场优势来自于职场人工作期间的心理与行为表现,是有助于个人比较优势形成或者竞争胜出的关键内在特征。1.职场优势一:习得优势
所谓习得,是指个人通过学习、实践等途径获取相关信息,并通过自己独有的逻辑与思维方式进行加工消化,形成个人知识沉淀并促进行为效率改变的心理活动。每个人都有自己的习得方式与不同的习得特征。习得能力或者习得效率的不同,对于个人在职场上的工作效率与职业成长有着至关重要的作用。
习得优势是职场人的根本性优势。包括两个基本方面:
A.习得认知
与普通的认知不同,职场人的习得认知,反映了其基于成长与发展的基本动机与动力,反映了其对于问题或者工作进行反思与深层探讨的基本习惯与思路,更反映了其面对问题或者挫折时的心智表现。
具有习得优势的职场人,有较好的成长动机与动力,有较为积极高效的思辨能力,有为了成功的积极进取行为。B.成长速度:
对于职场人来说,成长意味着个人心理、行为与实际职场收益的阶段性变化,是越来越强、越来越成功的一种表现。
不同的职场人,因为习得能力的不同,成长速度有差异。越是习得能力强,具备习得优势的职场人,成长速度越快。2.职场优势二:能力优势
习得是一种心理活动的优势,而所谓的能力优势,更多体现在直接作用于工作并形成符合企业需求的有效结果的综合素养。不同的职场人因为心智、知识、心理、技能、阅历等方面的差异,在实际工作中的能力差异也很大。不管怎样,能力越强的员工,越具有优势。
A.能力的效率优势
职场人的效率是以能力为基础的,不同的能力,其工作效率差异很大。在面对同样的任务、目标或者问题时,他们在时间、精力与成本上的付出是不同的。
能力强的人,能够在较短时间内以更少的精力投入与成本付出,完成同样的任务,这就是能力的效率优势体现。B.能力的关系优势
对于职场人来说,“关系”的作用有两个基本方面:
其一,职场环境及其其他因素对特定员工的影响。其中,涉及到适应、认知、配合、协作等等。特定员工对于外在影响因素的认识、适应与反应,是其能力发挥的基础。
其二,员工个人对于环境、同事、工作链等外在因素的影响。涉及到个人成就、影响力、口碑等等。是员工能力的直接展现方式。
一般来说,对于外在因素影响适应度越高的员工,能力发挥的程度越大,而能够对外在因素形成积极影响的员工,才能够凸显真正的职场优势。基于人与职场因素的相互关系维度,具有关系优势的人,更具有能力优势。3.职场优势三:态度优势
态度体现为个人在阶段时间内相对稳定的心理习惯与行为模式。与职场人的习得以及能力发挥密切相关。是个人优势体现的关键。态度好的员工,职场优势容易发挥,态度不好的员工,职场优势不好发挥。
A.自我效能感
自我效能感,是指员工对于自己完成某一任务或者达成某一目的的自我推测。代表了个人自我状态的感觉。是员工基于自我认知的态度体现。自我效能感强的人,信心足、干劲大,精神状态好,容易取得更好的工作成绩;自我效能感弱的人,信心不足、工作状态不好,投入感差,绩效潜力不足。
越具有效能感优势的人,越容易取得成功,越具有战胜困难和竞争的信心。B.心理稳定性
职场上,基于外部环境、工作压力、激励措施,以及个人自我认知等原因,个人会产生不同程度的心理波动。会形成对于环境、同事、工作等因素的积极或者消极、接受或者排斥的态度。通常情况下,一个人工作时间越长,受到的影响或者挫折越多,越容易产生消极情绪;工作时间越短,负面情绪越少。不同的经历与态度,决定个人不同的职业心理状态。
越具有积极心理,越能够保持心态稳定的员工,越具有职场的优势;相反,那些心理波动很大或者长期处于压抑状态的员工,极容易出现职业枯竭。本节观点:综观职场所有的因素及其表现,对于职场人来说,脱离不了习得、能力与心理三大因素。而以此为基础,越具有优势的员工,越有成长的潜力,越有工作的效率,越能够保持良好的人与工作和环境的关系。这就是职场优势的基本特征。
再来看一下年轻或者年轻人的特征是什么。这是判断年轻人职场优势的前提。有人说年轻人是一张白纸,有人说年轻的优势是精力旺盛。这些说法都很直接,很形象。但是并不能从职场角度准确阐述。年轻是相对于年长而言,年轻的职场人是相对于“职场老兵”而言。1.年轻职场人:心态积极
刨除极个别慵懒的年轻人不提,对于绝大多数年轻的职场人来说,一个共同的特点,就是心态更积极。这种积极源于“年轻”的朝气和进取的心态。初生牛犊不怕虎,初入职场的年轻人,总是跃跃欲试,多了几分棱角,少了一些老气横秋;多了几分“冒失”,少了几分顾虑。
A.成就期望高
相信很多已经不再年轻的职场人都能够回忆起自己“年轻”时候的表现。刚毕业不久,觉得自己有很大的报复、很高的理想,希望自己在不久的将来能够有令人刮目相看的成就。尽管不少人历经挫折之后心灰意冷,这种豪情满怀的状态仍然是一抹亮点。
年轻人的一大特征,就是成就期望值高。古人说的好:“小子无才嫌地狭,大鹏展翅恨天低”。B.参与感强
年轻无畏。年轻人阅历少,但是阅历少也有它的好处。就是没有那么多担忧或者恐惧,没有面对问题或者困难时的多愁善感、左思右想、徘徊不定。只要有机会就上。
面对工作或者任何可以参与的活动,年轻人表现出更大的兴趣、更高的激情、更强的参与性。少了一份担忧,多了一些兴奋。2.年轻职场人:效能感强
相对于阅历丰富的职场人来说,年轻人对自我的肯定性更强。对于自己达成目标或者完成任务的信心更足。敢担当,敢挑战,敢面对严峻的形式,敢打破常规不拘一格。良好的效能感,与个人的成就期望相互作用,更有助于职业的上升。
A.负面效能感少
效能感不总是正面的,也有负面的。负面效能感来自于两个方面,其一,失望增多,使得个人期望值降低;其二,挫折较多,使得个人自信力下降。负面效能感的产生与时间呈正相关。也就是说,个人在职场的时间越长,负面的效能感越强。
年轻人,在职时间短,遭遇挫折少,收益期望相对容易满足,产生负面效能的可能性要小的多。这便使得他们具有更大的积极性与工作活力。更愿意为工作付出,并因为取得的成绩而感到满足。B.追求超越与效率
效能感的最终体现,是在工作的表现与结果上。年轻人不会因为自己年轻就觉得自己不行。相反,他们更愿意尝试自己不同的方法与策略,更相信自己能够取得不一样的成绩与结果。更会因为做到“老兵”做不到的事情、取得“老兵”没有取得的成绩,而倍感振奋。
年轻人更愿意超越,更讲究效率。不喜欢老气横秋,不愿意混上一身“江湖气”,在应该奋斗的年龄就成为职场的“老油条”。3.年轻职场人:成长空间大
对于职场人来说,什么是成长空间?职场人的成长空间有两个维度的解读:其一,个人收入的数量增加;其二,个人职业的阶段进步。两者缺一不可。没有收益增加的成长是假成长,只有收益增加也谈不上真正的成长。
A.成长速度快
成长速度与职业年龄是有关系的。这里有两种理解:
其一,职场空白越多,成长空间越大。
其二,发展时间越短,成长空间越大。
而这两点,正符合年轻人的特点。在职场上,他们更多的是“雏鸟”,是新手,有非常大的空间等待他们去开拓,有非常多的机会等待他们去争取。对于年轻人来说,只要努力,“连升三级”都是非常可能的事。B.可塑性强
所谓可塑,是指可以改变,可以由不稳定到稳定,由不理想到理想,由效率低到效率高,由水平低到水平高。两个方面对可塑性形成影响:
其一,个人的心理状态。个人有没有成熟的心理认知或者职业态度?越成熟,可塑性越低。
其二,个人的能力结构与水平。个人的能力结构与水平是否到了瓶颈?瓶颈越少,可塑性越强。
对于年轻人来说,其心理、职业认知以及能力状态,远远没有达到成熟或者瓶颈的程度,因而可塑性很大。本节观点:
本着总结年轻人职场优势的初衷,这里并没有谈及年轻人的劣势与不足。实际上,年轻人的一些人所共知的劣势,只是其状态不稳定的表现,如果认知充分转化到位,一样成为优势。年轻人最大的特征不是精力旺盛,也不是一张白纸,而是积极的心态、巨大的可塑性空间和追求卓越的自信心。
结合以上两方面分析。最后,我们来看一下年轻人的职场优势在哪里。年轻人的职场优势基于其年轻的特征,又体现在职场的普遍性优势领域中。1.能力优势体现
能力优势并不是说能力强或者说能力超过老员工。而是指能力塑造与能力发挥上的优势。作为年轻人,其掌握能力、利用能力与驾驭能力的思维、策略与职场老人差异明显。很多时候,并不按照设想的套路出牌,而是以目的达成为基本原则,另辟蹊径。
主要体现有二:
A.效率空间大,性价比高
能力发挥的一个直接目的,是形成工作效率。作为年轻人,其开始的直接工作效率未必很高,但是这并不意味着他们没有高效工作的潜力或者能力。
年起人学习速度快、思维更加灵活,只要有上进的动力,很快就能够赶上甚至超过职场老人。随着其思维、技能、能力结构与水平的逐步提升,其可塑性特征会越来越明显,效率会越来越高。
相对于职场老人,年轻人在同样时间、精力投入与成本耗费的情况下,所取得的效率结果更为理想。B.创新性强
创新来自于两个方面,一是外界环境的压力,二是个人的心智模式。在外界环境压力相同的情况下,越具有创新性思维的人越能够创新。创新性思维来自哪里?一方面是个性体现,另一方面就是个人的思维惯性,一般来说,思维惯性低的人具有较高的创新性。思维惯性低,不是思维能力不强,只是思维的路径与模式确定性不强。
年轻人,还没有思维瓶颈,没有认知上的瓶颈,面对同样的问题,具有更大的创新性。一些工作,更能够别出心裁,取得令人惊喜的结果。2.心态优势体现
年轻人的心态优势,更多体现在其对于职业的态度以及对于所在职场因素的处理上。年轻人不像很多人理解的“玻璃心”,而是认知到自己的不足与欠缺,努力奋进,勇于追赶。在工作的过程中,因为一点问题或者挫折,不会像职场老人那样,容易出现疲劳或者消极的状态。其背后的心理依据,就是“职业枯竭”的成因,越是职场老人,越容易出现职业枯竭。
A.调整速度快
在实际工作中,遇到打击或者挫折,年轻人会出现沮丧或者灰心的情况。但是这不足以让他们倒下去,更不足以让他们放弃。为什么呢?因为他们的自我效能感很强,有信心,能够尽可能将不利结果归因于与自己无关的要素。
也正是因为这种共性特征,使得特们不容易出现职业枯竭,更能够在挫折或者消极之后迅速调整心理,保持更为积极和进取的状态。B.关系成本低
关系成本,是指个人适应环境或者个人影响环境而耗费的时间、精力、资源或者资金等。影响职场人关系成本的要素主要有两个:
其一,是个人的心理惯性。
心理或者心态越成熟的员工,对于环境的适应性越差。固执于自己的理念,不愿意改变,思维跟不上。
其二,是个人的行为惯性。
个人行为习惯越成熟的员工,适应或者改变环境的能力越差。一旦环境改变或者发生不确定性情况,个人的行为很难调整。出现固步自封的局面。
相对于年长者来说,年轻人心智成熟度低,行为习惯可塑性大,成长空间大。对于环境的适应以及行为的调整,更具有优势。3.习得优势
尽管说姜是老的辣。在职场上,这个结论未必适用。因为职场人巨大的习得差异,给了年轻人迎头赶上甚至超越的机会。“年轻人脑子快”、“年轻人学东西快”,这些人所共知的特征说明年轻人具有明显的习得优势。更容易在职场上取得进步,成长空间也更大。
A.成长速度快
一个人的成长速度取决于其个人的进取心、取决于其对于目标的执着性,更取决于个人的习得能力。
并不是说年长的职场人习得能力不行,而是因为长年累月的消耗,其成就感、自我效能感已经相对较差。没有奋发努力的内在动机,没有为了工作不断追求卓越的潜在期望,也就没有了习得的主动性与自觉性;另外,还有不少职场人执迷于自己的老经验、老观点、老办法,不肯颠覆或者变革,就没有习得效率了。
年轻人没有什么包袱,也没有那么多成见,为了工作愿意拼一把,有明显的习得优势。B.激励性强
罗伯特.豪斯有一个著名的综合激励模型:M=Vit+ Eia*Via+ Eia*∑(Eej*Vej)。其中意思无需过多解读,但是强调对于职场人激励的三大要素:
其一,内在因素:基于工作任务本身的内容、意义、乐趣与期望而形成的个人效价认知。
对工作的兴趣越高、期望越强,认为工作给自己带来的好处越多,越愿意积极工作,越具有激励性。其二,内在因素:因为工作带来的成就认知。
觉得工作能够带来成就感,认为工作有意义,则个人更具有开拓精神,更有追求的动力。其三,外在因素:完成任务的奖励,比如薪酬
因为工作任务的完成不仅有成就感和内在的心理满足,更重要的是物质的奖励。这对职场人具有很高的激励性。相对于处于职业成熟或者下滑期的职场老人来说,年轻人对于未来抱有更大希望,对于工作的成就感、效价追求以及外在的物质奖励更为敏感,激励性更强。工作动力足,且满意度高。
结语:
年轻人有年轻人的优势与劣势,他们勇于追求、不惧风险、敢于担当。在工作面前具有更好的可塑性、具有更突出的创新能力、具有更理想的能效表现、具有更乐观积极的心态与习得优势。
年轻不是不成熟的代言,年轻更强调未来的时光大好,更强调努力之后的得意,更能够呈现出职场上勃勃向上的新生力量!
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1. 特斯拉“鲶鱼效应”引发连锁反应,新能源汽车产业到底怎么了?
新能源产销规模翻倍
2020年,我国新能源汽车销售额占全球新能源汽车销售额的40.70%,仅比欧洲少3.1个百分点。2020年我国本土汽车制造企业比亚迪在全球范围内销售新能源汽车17.92万辆,排全球第三位。随着新能源汽车产业逐步发展,2014年我国开始出现私人购买新能源汽车,由此也开启我国新能源汽车元年。2015年全国进入新能源汽车产业高速增长年,我国也在这一年成为全球最大的新能源汽车市场。2021年中国新能源汽车产量354.5万辆,同比增长159.5%。在销量方面,2021年我国新能源汽车销量352.1万辆,同比增长157.6%。连续七年销量位居全球第一位。纯电动汽车占据八成市场按动力系统对我国的新能源汽车进行划分,纯电动汽车是我国产销最多的新能源汽车种类。2021年纯电动汽车产量占我国新能源汽车总产量的82.99%,销量占我国新能源汽车总销量的82.82%。按用途划分,2021年新能源乘用车产销均占全国汽车总产销的95%左右,是按用途划分占我国新能源汽车最多的类型。在我国“十四五”规划中明确提到聚焦新能源汽车等战略性新兴产业、在氢能等产业组织实施未来产业孵化与加速计划等。2020年11月份,在国务院办公厅印发的《新能源汽车产业发展规划(2021-2035年)》明确了未来新能源汽车的发展目标,提出到2025年纯电动乘用车新车平均电耗降至12.0千瓦时/百公里;到2035年纯电动汽车成为新销售车辆的主流,公共领域用车全面电动化。从目前市场现状和未来政策方向来看,纯电动车将长期占据新能源汽车市场的主流地位。—— 以上数据参考前瞻产业研究院《中国新能源汽车行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》2. 拍大腿的不应该是手里还有车的二手车商吗?
美国电动汽车品牌特斯拉近期的大幅降价,引发了部分车主的不满。
近日,一封名为《要求特斯拉(中国)公司退还差价的函》在网上流传。来自湖北武汉的两位消费者,分别以130万元和101.7万元的价格,购入了特斯拉Model X100D6和Model X100D5车型。
3月1日,特斯拉中国调整了全系车型的售价,其中Model X车型降幅达到17.43万-34.11万元。Model X狂暴加速性能版(原P100D)价差更是高达34.11万元。另外,Model 3的降幅在2.6万-4.4万元不等,Model S降价1.14万-27.75万元。
上述车主在公开信中要求特斯拉公司考虑通过退还差价的方式,来保护老车主的权益,以及维护特斯拉品牌的形象。
微博CEO王高飞(微博ID:来去之间)刚刚提取了特斯拉最新车型Model 3,他在微博上证实了这一说法,表示特斯拉提供了两种选择,退还4.4万元或者免费升级自动驾驶。
然而这一解决方案并没有得到所有车主的认同,仍有人认为特斯拉的补偿方式是在变相地推销产品。
至于车主们所主张的——刚提车不久就降价,欺骗了消费者的感情,笔者认为,消费者在情感上难以接受,但法律上特斯拉没有义务对消费者进行赔偿。就目前所获得的信息来看,在消费者购车之时,特斯拉与消费者签订的购车协议中,并没有类似“如果买车后半年内,车辆价格发生大幅降低,则特斯拉应补偿相应差价”的协议条款,因此,特斯拉对消费者不负降价补偿的义务,消费者无权要求特斯拉进行赔偿。
最近几个月,特斯拉的财务状况有所稳定,但利润率仍然非常低。在连续两个季度实现盈利后,特斯拉首席执行官(CEO)埃隆·马斯克(Elon Musk)在电话会议上称,他预计2019年第一季度不会盈利。
放眼中国市场,在去年特斯拉在华销量遭遇滑坡。根据中国乘联会数据显示,特斯拉第三季度在华销量为3169辆,大幅下滑37%,10月单月销量仅211台,骤降70%。其中,Model X下滑62%至161辆,Model S销量只有50辆,下滑82%。
不过,特斯拉方面称该数据不准确,但该公司也没有披露销售数字。
3. 如果三星苹果谷歌退出中国市场?
这个问题,需要客观分析,1、无论你站在什么角度这些外企几乎不损失,或者损失很小,2、再来看看他们损失的数额,如果以销售数量来衡量,这个完全可以在新的市场激增的份额来弥补,其实原来的消费群体还是会通过各种途径获得满意的服务的。其次就是厂房和办公设备,这些资产完全是可以折价变现的。
事实证明谷歌退出中国市场,谷歌并没有减少收入,相反,谷歌营收据报道取得了较大增长。1、这些外企并不是只有中国一个市场,备选市场很多,如印度、越南等,相反,中国失去了巨额税收和大量的就业机会,虽然中国是巨大的消费市场,挟市自重的思想绝对是自欺欺人。2、作为跨国公司,他们一定也在考虑政策和营销环境受到影响后,公关成本和培育市场的成本问题,实际上,他们已经在对未来进行了规划,有些业务也在逐步压缩,不能说他们对未来没有考虑。如果你认为他们确实没有准备,那他们绝对不是具有战略眼光的跨国公司,也许早就不存在了。
4. 成都的绝世美食都隐藏在哪里?
成都的美食街区太!多!一个接一个的成为网红。
高大上的太古里,被一圈好吃地道又便宜的苍蝇馆子包围,不要眼里只有那些人均过百又不一定好吃的餐厅,好吃地道才是成都好吃嘴儿的终极追求。
拿好这份【环太古里美食地图】,太古里逛累了,不怕找不到性价比高的美食!
东糠市街
东糠市街在太古里背面,对面是TESLA专卖店,位置很好找。整条街的美食店很多,大多数虽然店面不大,但是五脏俱全且不失情调。也就是最近说的热闹的“太古外”。
亚洲烧肉公司
一家不大的店面,装潢是低调但有个性的日系风格,黑色桌椅的搭配十分酷炫,老板旨在做出一个有自己风格的烧肉店。想在成都吃到正宗日产和牛的,肯定还是来这里,肉质很香也有嚼劲。
推荐菜:特极上S腹、JP、5A级和牛
地址:锦江区东糠市街3号附13号太古里Tesla斜对面(博舍酒店)
电话:18280122043
人均:150元
箜馥食堂
一家专注做炒米粉的店,正儿八经的新疆味道,同事说了:正宗!
推荐菜:牛肉炒米粉、鸡肉炒米粉
地址:锦江区东糠市街3号附14号
电话:15928954265
人均:30元
唐记煌
虽然是一家专门的米线店,但环境布置的很小清新,墙上还挂着艺术画,整个给人非常温馨。
推荐菜:馋嘴牛肉、酸菜肉丝、金汤特色
地址:锦江区东糠市街3号附18号
电话:13880264157
人均:16元
FOOD SPACE
被誉为最潮卤菜店,感觉开在太古外也不得让它的逼格降调,很酷。从店面装潢看的出来,区别于其他卤菜店,风格清爽明了。外包装品牌设计也很舒服。卤菜都是采用盐水和酱油并调和五香煮制。
推荐菜:牛肚、菌把、鸭舌
地址:锦江区东糠市街11号
电话:13458179872
人均:30元
乐小园
要论诸如豆腐脑儿、钵钵鸡之类的街边小吃,讲真,乐山人做出来的很地道。这是家地道的乐山小吃馆子,一到饭点儿,生意好得店门口的空地都坐满了。当然最强推的还是钵钵鸡,清汤、麻辣两种味道把吃辣的、不吃辣的小伙伴都照顾到了,再来一瓶峨眉雪,妥妥的童年记忆!
推荐菜:钵钵鸡、特色夹饼、豆腐脑儿、特色夹饼
地址:锦江区东糠市街41号
电话:18980468048
人均:25元
川调四味粉
大多数成都人都吃过肥肠粉儿和酸辣粉儿,但你们尝过豆豉/鲜椒/酸菜/水煮味儿的粉吗?这4种新奇味道就是川调四味粉的金字招牌!6块一碗(素粉)的价格在这个“环太古里”的黄金地段简直不能更亲切可爱!
推荐菜:四味粉、原味老冰粉
地址:锦江区东糠市街3号附1号
电话:18982161361
人均:12元
老成都冒菜
冒菜大概是最成都的一道美食了,百分百 made in CD,比火锅还独占,而这家“老成都冒菜”,看名字你就懂它的味道是走传统正宗路线的,香!鲜!辣!配上软糯的珍珠米饭和冻啤酒,保证痛快!
推荐菜品:各种荤素
地址:锦江区东糠市街3号附40号
电话:13880103321
人均:20元
南糠市街
南糠市街在太古里的旁边,沿着晶融汇向前走就到了,是一条很窄的街道,街上有7,8家小馆子,还没到中午,生意好的几家就坐满了人,很多还需要在外面摆凳子。
疯狂小面
中午十一点过一丢到的,那个时候门店已经里里外外都是人了,可见生意之好,工作餐标配之一。重庆小面是出了名的好吃,这家疯狂小面传承了重庆面食的特点,味道之巴适。
推荐菜品:疯狂豌杂面、疯狂混合面、疯狂卤肉饭
地址:成都锦江区太古里南糠市街48号
电话:17713623320
人均:15元
花溪牛肉米粉
范儿姐是刚刚中午的时候去的花溪牛肉米粉,排队阵仗只吓人,付完钱坐在那里都等了20多分钟,但是吃到米粉的那一刹那,就会觉得一切的等待都是值得的,味道很香,用料也足,牛肉还算鲜嫩,自己加的麻辣酱,这个酱比较辣一点,怕辣的童鞋们可以少加点。
推荐菜品:牛肉米粉、肥肠米粉、牛杂米粉
地址:成都锦江区太古里南糠市街32号
电话:18628815755
人均:15元
食客居
食客居的环境很好,和南糠市街其他小馆子的装潢看起来很不一样,走进去还有一种很小资的感觉。他们家是以锅烧为特色的,和老板聊天,他说24号才开始试营业,目前看来生意还不错,客人都很喜欢他们的特色菜。
推荐菜:锅烧小牛肉、锅烧八爪鱼
地址:成都锦江区太古里南糠市街34(太古里旁)
电话:18980763020
人均:30元
老麻抄手
别看老麻抄手很小的一个门面,其实到中午的时候人多到爆炸,好多人都一直把这作为据点。
推荐菜品:微麻抄手、中麻抄手、老麻抄手
地址:成都锦江区太古里南糠市街58号
电话:18328274739
人均:12元
油篓街
油篓街,在博舍酒店背后和晶融汇东区旁边。街道不长,百来米,但餐馆就有十二、三家。食客大多是附近上班的人,一到中午,街面上就摆开了桌子。不过,范儿姐注意到,生意红火的却是少数几家。
油篓街素椒杂酱面
这家店生意特别火爆,以至于午饭时间连旁边的串串店都“征用”了。中午,串串店不营业,反倒是坐满了吃杂酱面的人。价格也很实惠,二两面9块钱,在太古里附近算是很便宜了。
推荐菜品:杂酱面、饺子(饺子每天限量,去晚了还吃不到!)
地址:油篓街41号
人均:12元
邱式成都串串香
这家串串香要下午四点才开始营业,老成都煤油串串,味精还是那种细长颗粒状的,干碟里的辣椒面儿还是只是粗加工过的那种,等红锅开了扑鼻而来夹杂着煤油味,抓一把牛肉就开整!
推荐菜品:牛肉
地址:油篓街39号
人均:40元左右
万家家常面
这家的特色豌杂面还不错,而且是现点现炒,味道很棒。
推荐菜品:豌杂面
地址:油篓街37号
电话:18223873499
宏记粥品 热卤 小吃铺
看木质桌椅和绿植,晃眼还以为是个甜品店。但店里有个大大的“粥”字。这里主营粥和卤菜,太热了来点清淡的,适合夏天的节奏。
推荐菜品:粥类、卤菜
地址:油篓街
电话:18080190715
小黑家饭堂
看起来很年轻化的一家餐馆,这段时间世界杯,店里还拉上了各国国旗。作为工作餐还不错,菜品种类比较多,可以点外卖。
地址:油篓街
电话:17711088025
人均:15元
会理鸡火丝饵块
会理鸡火丝饵块是凉山当地的名小吃,鸡火丝就是鸡丝和火腿丝,有点咸,饵块的原料是大米,但比我们常吃的米线多了很多嚼劲。味道还是挺好的,只是,店家似乎把招牌都弄错了……“鸡火丝饵快”是什么鬼……
推荐菜品:会理鸡火丝饵块
电话:028-61326618
人均:15元左右
天仙桥北街
天仙桥北街离太古里其实有那么一丢丢的远,这条街的美食也不多,但是就因为有一家钵钵鸡特别好吃,所以范儿姐务必要安利一下!
祥和祥
这家钵钵鸡已经开了16年了,好多成都娃娃从小吃到大,带外地朋友的必选之地。门口的钵钵鸡有藤椒和红油两种,码得整整齐齐,看起都好有食欲,特别是夏天热,吃这个太爽了。
点一些钵钵鸡,再来一份藤椒抄手就够一个人了。人多的话,点一份手撕兔,烤得兔儿辣中返甜,特别刺激食欲!
推荐菜品:钵钵鸡、手撕兔、藤椒抄手
地址:锦江区天仙桥北路(近博爱医院)
电话:028-66863057
人均:17元
娘娘别闹·汕头牛肉火锅店
今年突然火起来潮汕牛肉火锅,这家在街口的拐弯处。招牌牛骨清汤锅底,据说是用腰龙骨和脚筒骨经过六小时文火慢熬熬制的,清淡营养,保留了传统潮汕牛肉精髓,环境菜品也玩出了新意,值得长草!
推荐菜品:五花趾、胸口油、小嫩肉
地址:锦江区天仙桥北路12号(锦江区政务服务中心对面)
电话:028-86678889
人均:68元
祝家菜川菜馆
开了8年多,一家整体口碑都比较好的川菜馆,菜品很多都是创新的川菜,也有考手艺的经典老菜。他家的铁板钳鱼非常推荐。
推荐菜品:铁板钳鱼、毛血旺、花椒苦瓜鱼
地址:锦江区天仙桥北路3号SOHO公寓1楼(近东大街)
电话:028-86657592
人均:53元
穿巷子
IFS对面很小的一条巷子,藏着文妈香肠、黑门烤肉和一家冒菜店。黑门烤肉在装修,冒菜店刚开不久,味道还行,范儿姐重点推荐正宗台湾风味的文妈香肠。
文妈香肠
很小的一家店,不是很显眼,但是中午来晚了一定会排队。老板是台湾人,所以味道也挺正宗。肉臊饭、卤肉饭都很推荐,鸡腿饭的鸡腿炸得也是外脆里嫩,很不错。小吃的话,甘梅地瓜和花枝丸是范儿姐每次必点的。
推荐菜品:二宝饭、甘梅地瓜、花枝丸
地址:大慈寺路穿巷子14号(半岛酒店旁)
电话:18011427787
人均:30元
书院西街
这条街也算是一条餐饮街了,一路全是小店,小炒、面各种工作午餐的style都有。有好几家小店都很有些年头了,味道也都不错。
振杨庄老号肥肠粉
招牌上写的是以前青石桥的肥肠粉,确实是小时候的味道。端上来闻起就很香,吃起来也非常有味道,不过粉不像记忆里那么有嚼劲了。
推荐菜品:肥肠粉+锅盔
地址:书院西街34号
电话:028-69967067
人均:10元
吴记怪味面
在范儿姐的记忆深处,这一家才是最正宗的牛王庙怪味面,以前开在牛王庙,店里都挂着以前的老照片。面条用的是棍棍面,上面撒满臊子,花生米、菌菇片、鱿鱼渣渣、肉末等等,吃起来有海鲜味、麻辣味、大头菜和芹菜的味道,还有花生米特有的香味,怪味面名符其实。
推荐菜品:1海1怪1脆苕,外加一碗烫青菜
地址:书院西街24号
电话:028-86755643
人均:14元
宽汤汤抄手
就在吴记怪味面旁边,店面整体以玫瑰,草木为装饰,有种古色古香的建筑风格,算是这条街上装修比较有特色的一家店。
抄手皮皮很薄,因为是土鸡熬制的,所以汤很鲜美。抄手的种类很多,口味也相对很不错。天全椒麻鸡是的红油很麻,还带着点点甜味在里面,真心不错。
推荐菜品:天全椒麻鸡、蒜泥抄手、三鲜抄手
地址:书院西街
人均:19元
谢记肥肠鸡
非常有名的一家店,在市中心开了15年,可想而知有好牛…每天生意爆满,慕名而来的游客和当地的好吃嘴相当多,排队的场面覆盖半条书院西街。
肥肠鸡之所以这么受欢迎,完全在于芝麻香和鸡肉的完美搭配,在配上红油做点睛之笔,调料做辅助,肥肠虽然狠辣,但是那种清新的味道很让人流连忘返。
推荐菜品:肥肠鸡、冷锅串串、冒脑花
地址: 锦江区 书院西街63号
电话: 15378173089
人均:43元
重庆老字号火锅冒菜
做了18年的冒菜,来的一般都是老主顾。不想装修,门脸就这样,爱吃的总会来的。营业时间在中午、晚上。这家主打牛肉、郡花和自家卤的肥肠。牛肉新鲜现码,肥肠卤过再拿来冒超级入味。范儿姐个人最爱它家的午餐肉,厚厚一片有嚼头。
重点推荐下米饭,是目前比较少见的蒸出来的粒米饭,所以也有米汤~根据时令不同,米饭里面还会加入红苕或者玉米,吃到嘴里很惊喜。上次去俄罗斯,范儿姐最想念的不是火锅,竟然是这家冒菜!
推荐菜品:牛肉、郡花、肥肠
地址:锦江区干槐树街与惜字宫南街交叉口南50米
人均:15元
东顺城南街
东顺城南街在太古里东边,从大慈寺往南走500米右拐就到了。和太古里完全就是两个时空的感觉,一遍是“黄金甲”,一遍的“黄大褂”。上世纪老成都的印记在这里还能寻得踪迹。
顺城大碗面
这条街上门面最大的一家,而且在街头最当头的位置。不仅有米线面条炒河粉等小吃,还有中餐炒菜,可以说是一家全能店。好多人都是网上看到慕名而来,卖得最好的是排骨面和牛肉面。
推荐菜品:牛肉面、炒河粉地址:东顺城南街街口人均:12元川东铁板烧
冒菜的菜品种类丰富,该有的都有,而且都是菜品新鲜。他家除了冒菜好吃之外,铁板烧味道更是巴适。价格很亲民,吃上一顿也就10多块,下班之后来一份冒菜或者铁板烧实在再安逸不过了!
推荐菜品:铁板烧
地址:东顺城南街66号
人均:13元
蓉鑫快餐店
店面很小,稍微不注意就会擦边而过。老板是一对夫妻,整得炒面味道只巴适。
推荐菜品:炒面
地址:东顺城南街90 人均:12元小嬢饭店家常菜
这家店简直是柳暗花明又一村,隐藏在东顺城南街的尽头,没有固定菜单,采用的是现点现做的方式,荤菜10元,素菜8元,想吃啥菜篮里有的老板都能做!
经典家常菜青椒肉丝卖相相当好,刚刚出锅的肉丝混合青椒的辣气,一口下去还会烫嘴巴,又香又辣下饭炒鸡棒!
推荐菜品:青椒肉丝、肝腰合炒
地址:东顺城南街尽头
人均:15元5. 特斯拉潮州事故鉴定结果已出?
调查结果是否公布,不是鉴定机构能决定的,这属于隐私问题,如果驾驶员不同意,那就不会公布。
但据消息称,车主对于鉴定结果,并不认同。可见事故的原因,可能就是车主没有踩刹车。
这次事故造成2死3伤,因此鉴定结果对驾驶员来说,非常重要。
假如是特斯拉的问题,自己就不需要负任何责任,还会得到一大笔赔偿。但如果是自己的原因,不仅需要赔偿5位伤亡人员,至少还要去蹲三年的大牢。
可即使驾驶员对鉴定结果,并不认同,也不会影响对他的处罚和审判。
毕竟这次的鉴定机构,是警方指定的司法科学院,与特斯拉没有任何利益关系。鉴定结果的权威性,是毋庸置疑的。
之前有人说,连林志颖这样的赛车手,开特斯拉都出了事故,难道还不足以证明特斯拉有问题吗?
小编想说的是,如果是特斯拉的问题,林志颖为什么不向特斯拉索赔?要知道,他与儿子差点因为这次事故丧命。
但林志颖只是说,自己脑海一片空白,已经记不清当时的情况了。
上个月17号,浙江瑞安一辆特斯拉,突然失控在马路上狂奔,速度快到过拱桥时,后轮都短暂飞离了地面。
最终在撞上一辆公交车尾部后,这才停了下来。事故造成了车主严重昏迷,副驾驶上的妻子遗憾去世。
目前驾驶员钱某已经苏醒。据可靠消息称,苏某是位老司机。不仅开过货车,甚至还做过十几年的驾校教练。
对于这次事故原因,钱某表示这中间发生了什么,自己已经记不清。对于妻子的离世,感到非常自责。但是没有再伤害到其他人,已是不幸中的万幸。
综合这三起事故,其中一起因为造成了严重伤亡,车主面临坐牢和巨额赔偿。因此也不排除,车主为了逃避责任,将原因归咎于刹车失灵。
另外两起事故,车主并没有说是刹车的问题。而是都记不清事发当时的情况。
这可能是应激创伤,也可能是不愿面对自己的失误操作。
不知大家认为,特斯拉是否真的有问题呢?
6. 特斯拉却能反其道而行之?
特斯拉的降价做法比不上比亚迪更加聪明,都是为了销量,特斯拉采取了降价的做法,而比亚迪则用了提价的措施。
面对新能源车这块目前正在风头火势的“大蛋糕”,谁率先占据市场龙头位置就能取得先机,以后的发展也会更加顺畅。国内这块新能源车市场,目前能打的只有特斯拉和比亚迪,其他的造车新势力还不够看。
前有比亚迪,后有丰田,竞争环境迫使降价今年以来,特斯拉的销量同比去年有了更大的增产,卖得比去年好很多,但是比亚迪增长得更快,比亚迪的车目前还是入门级和中端车型为主,在国内市场的销量已经超过了特斯拉,而且早就摆脱了“网约车”的标签,成为家用车的新选择了。
几年前,谁买家用车会考虑比亚迪?相信很少吧?一般都会选择雅阁、凯美瑞、帕萨特、卡罗拉、轩逸这些,但是现在就不同了,人的消费观念变了,一是油费高,而是新能源车也做得越来越好。
特斯拉的销量是高,但问题是按照今年前三季度的业绩来看,特斯拉难以完成年度的计划目标,特斯拉的股价也因此受到影响,出现了较大的下降。
除了股价下降之外,来自老牌汽车巨头丰田也开始不断推出新能源车产品。个人认为丰田给特斯拉带来的压力,会比比亚迪更高。先不说丰田是一家单季度就能卖出200万辆车的国际化车企,比比亚迪一年的销量还多着呢,更重要的是,丰田在特斯拉的主要北美市场有更庞大的用户群体,只有丰田有拿得出手的产品,销量基本不成问题。
比亚迪是我国市场是特斯拉主要对手,丰田是特斯拉在北美市场不容小觑的对手,面对市场份额的下降带来股价的下降(影响投资者的钱包),特斯拉采取可降价的做法,目的是要提高销量。
比亚迪卖6辆车才等于特斯拉1辆特斯拉一辆车的平均利润达到5.9万元人民币左右,利润高是其降价的底气。而比亚迪一辆车利润目前只有9000元左右,卖6辆车才能赚到和特斯拉卖1辆车同样多的利润,这就是差距。按照这个利润水平,比亚迪的销量要达到特斯拉的6倍,才能在新能源车销量领域赚到和特斯拉一样的利润。
为什么比亚迪提价,特斯拉却能降价?特斯拉利润高,一辆即使降价2万也有3.9万左右的利润。而比亚迪降价1万就已经足够导致企业在这一块业务上出现亏损。所以,特斯拉才有底气对Model 3和Model Y降价。
特斯拉降价,只不过是赚少一点而已。而比亚迪却难以降价,而且比亚迪也得靠本来就不高的利润继续运营和扩大规模。
特斯拉的降价说不上成功,人们喜欢买涨不买跌汽车降价对汽车来说实在是迫不得已才采取的做法,又或者是一开始就把价格定高,给后面的降价营销留下空间。比如奔驰、宝马、奥迪就时常会出现几万甚至10万以上的降价。
特斯拉汽车一开始是主要靠科技的标签,和形似跑车的外观来吸引用户的,包括现在美国硅谷那边,在一些充电桩普及广的位置,特斯拉是很受欢迎的。其走的是高科技高端品牌的路线。
降价行为对特斯拉带来的影响并不小,一方面是导致现有车主的不满,因为降价会让他们觉得自己买亏了,档次也变低了,也影响到二手车的价格。无论是从钱包还是面子来看,现在车主都可能吃了亏。
更值得注意的是,国人的消费习惯是买涨不买跌,仿佛觉得涨价就是升值一样,买楼是如此,买车也是如此。所以,特斯拉的降价相信不会引起更多的人去购买,反而会让一些正在考虑严买的人打起退堂鼓。
企业存在的目标就是利润,商人追逐的本质也是利润比亚迪提价的底气来自其较完整的造车技术和供应链。无可否认的是,特斯拉在三电系统和车机系统、辅助驾驶方面有家领先的技术,特斯拉本来也是一家业务领域很广泛的企业。
但是,特斯拉汽车的做法却很聪明,大部分的汽车零件部件都是采购而来的,这样的好处是短期内有利于企业的成本控制。
比亚迪就不同了,比亚迪汽车的大部分零件都是自己研发和生产的,这样全面的投入会导致企业的经营成本压力更大。
所以目前来说,特斯拉具备更强的成本管理和控制水平,再加上品牌溢价,它的利润高也是意料之中。但是,随着比亚迪的销量越来越好,后期的更大的规模化的生产也会带来成本的下降,属于厚积薄发的过程。
这一点可以参考京东,京东以前一直在扩大规模,连物流也不外包,自己揽着一起做,所以创业了很多年依然是亏损的,直到近年才盈利,以前投入的付出也终于获得了汇报。
比亚迪之所以敢于提价,因为比亚迪的汽车现在卖得好,也赶上了油价高的机会,拿走了部分燃油车的市场。加上比亚迪目前无论是插电式混合动力DM车型,例如宋PLUS DM-i,还是汉DM,还是纯电动的EV车型,都有很多爆款热销车。
在国产新能源车领域里面,目前没有哪一家能和比亚迪掰一下手腕,比亚迪的插混技术和刀片电池的技术已经深入市场人心。
另外由于比亚迪很多技术都是自主研发的,和特斯拉走的路线不一样,所以特斯拉的降价对比亚迪基本不会带来影响,比亚迪有底气去提价。
说到底,商人的本质都是追逐利益,无论是提价或者是降价,都只不过是做了一件认为对自己有利益的选择而已,提价做法的不可耻,降价的也不高尚。
写在最后按照现在的趋势发展下去,新能源车领域的规模会越来越大,竞争也越来越大。很多人做生意的时候,习惯看到哪个领域好赚钱,就会蜂拥而高,好做的行业很快就不香了。
现在入行做新能源车、动力电池的老板很多,做配套充电桩等相关服务的也很多,这个行业的竞争,远远比我们想的更加激烈,不少新能源车企业处在亏损的状态。
无论车企现在如何提价,用户都不用担心,因为价格本身是由需求关系来决定的,而且随着时间的推移,竞争的白热化,会有更多性价比更高的新能源车产品出现。
7. 年轻人的职场优势在哪里?
【问题解析】
年轻人阅历少一些,工作经验相对不够丰富,可能会形成求职或者职场发展的障碍,但经验不是越多越好,唯经验论的企业并不多见,适合就好。年轻人有年轻人的特征,年长者有年长者的优势,都是职场需要的,也都有自己的价值。35岁现象说明,年轻才受欢迎,年长一样会面临职场的尴尬与窘迫。年轻有何不好?
那么,年轻或者年轻人“好”在哪里?到底有怎样的职场优势?需要认清以下三个问题:
其一,何为职场优势?一般的职场优势有哪些?
只有明白职场优势的特征,才具备判断年轻人优势的基础。
其二,年轻或者年轻人有哪些相对特征?
年轻人有哪些特征是独有的?是年长者不具备的?认识到真正的年轻特征,才好识别年轻的优势。
其三,年轻人的职场优势是什么?
这是职场优势与年轻特征的匹配性结果。根据年轻人特征,看其在职场优势方面有哪些对应的相关体现。
【回答思路】
本问题回答,遵循“职场优势是什么”-“年轻人特征是什么”-“年轻特征与职场优势的相关性匹配”的基本逻辑进行。
【指尖视野观点】
年轻人接触职场时间短,处于职业上升期,具有很强的能效意识与成就动机。相对于职场年长者,更具有进取的心态、效能的追求与成长的渴望,基于其特定的年龄特征,积极参与、主动超越、不拘一格打破俗套,形成明显的习得、心态与创新效率优势。
首先,我们对职场优势进行简单的了解。明确职场优势的基本内涵。职场优势来自于职场人工作期间的心理与行为表现,是有助于个人比较优势形成或者竞争胜出的关键内在特征。1.职场优势一:习得优势
所谓习得,是指个人通过学习、实践等途径获取相关信息,并通过自己独有的逻辑与思维方式进行加工消化,形成个人知识沉淀并促进行为效率改变的心理活动。每个人都有自己的习得方式与不同的习得特征。习得能力或者习得效率的不同,对于个人在职场上的工作效率与职业成长有着至关重要的作用。
习得优势是职场人的根本性优势。包括两个基本方面:
A.习得认知
与普通的认知不同,职场人的习得认知,反映了其基于成长与发展的基本动机与动力,反映了其对于问题或者工作进行反思与深层探讨的基本习惯与思路,更反映了其面对问题或者挫折时的心智表现。
具有习得优势的职场人,有较好的成长动机与动力,有较为积极高效的思辨能力,有为了成功的积极进取行为。B.成长速度:
对于职场人来说,成长意味着个人心理、行为与实际职场收益的阶段性变化,是越来越强、越来越成功的一种表现。
不同的职场人,因为习得能力的不同,成长速度有差异。越是习得能力强,具备习得优势的职场人,成长速度越快。2.职场优势二:能力优势
习得是一种心理活动的优势,而所谓的能力优势,更多体现在直接作用于工作并形成符合企业需求的有效结果的综合素养。不同的职场人因为心智、知识、心理、技能、阅历等方面的差异,在实际工作中的能力差异也很大。不管怎样,能力越强的员工,越具有优势。
A.能力的效率优势
职场人的效率是以能力为基础的,不同的能力,其工作效率差异很大。在面对同样的任务、目标或者问题时,他们在时间、精力与成本上的付出是不同的。
能力强的人,能够在较短时间内以更少的精力投入与成本付出,完成同样的任务,这就是能力的效率优势体现。B.能力的关系优势
对于职场人来说,“关系”的作用有两个基本方面:
其一,职场环境及其其他因素对特定员工的影响。其中,涉及到适应、认知、配合、协作等等。特定员工对于外在影响因素的认识、适应与反应,是其能力发挥的基础。
其二,员工个人对于环境、同事、工作链等外在因素的影响。涉及到个人成就、影响力、口碑等等。是员工能力的直接展现方式。
一般来说,对于外在因素影响适应度越高的员工,能力发挥的程度越大,而能够对外在因素形成积极影响的员工,才能够凸显真正的职场优势。基于人与职场因素的相互关系维度,具有关系优势的人,更具有能力优势。3.职场优势三:态度优势
态度体现为个人在阶段时间内相对稳定的心理习惯与行为模式。与职场人的习得以及能力发挥密切相关。是个人优势体现的关键。态度好的员工,职场优势容易发挥,态度不好的员工,职场优势不好发挥。
A.自我效能感
自我效能感,是指员工对于自己完成某一任务或者达成某一目的的自我推测。代表了个人自我状态的感觉。是员工基于自我认知的态度体现。自我效能感强的人,信心足、干劲大,精神状态好,容易取得更好的工作成绩;自我效能感弱的人,信心不足、工作状态不好,投入感差,绩效潜力不足。
越具有效能感优势的人,越容易取得成功,越具有战胜困难和竞争的信心。B.心理稳定性
职场上,基于外部环境、工作压力、激励措施,以及个人自我认知等原因,个人会产生不同程度的心理波动。会形成对于环境、同事、工作等因素的积极或者消极、接受或者排斥的态度。通常情况下,一个人工作时间越长,受到的影响或者挫折越多,越容易产生消极情绪;工作时间越短,负面情绪越少。不同的经历与态度,决定个人不同的职业心理状态。
越具有积极心理,越能够保持心态稳定的员工,越具有职场的优势;相反,那些心理波动很大或者长期处于压抑状态的员工,极容易出现职业枯竭。本节观点:综观职场所有的因素及其表现,对于职场人来说,脱离不了习得、能力与心理三大因素。而以此为基础,越具有优势的员工,越有成长的潜力,越有工作的效率,越能够保持良好的人与工作和环境的关系。这就是职场优势的基本特征。
再来看一下年轻或者年轻人的特征是什么。这是判断年轻人职场优势的前提。有人说年轻人是一张白纸,有人说年轻的优势是精力旺盛。这些说法都很直接,很形象。但是并不能从职场角度准确阐述。年轻是相对于年长而言,年轻的职场人是相对于“职场老兵”而言。1.年轻职场人:心态积极
刨除极个别慵懒的年轻人不提,对于绝大多数年轻的职场人来说,一个共同的特点,就是心态更积极。这种积极源于“年轻”的朝气和进取的心态。初生牛犊不怕虎,初入职场的年轻人,总是跃跃欲试,多了几分棱角,少了一些老气横秋;多了几分“冒失”,少了几分顾虑。
A.成就期望高
相信很多已经不再年轻的职场人都能够回忆起自己“年轻”时候的表现。刚毕业不久,觉得自己有很大的报复、很高的理想,希望自己在不久的将来能够有令人刮目相看的成就。尽管不少人历经挫折之后心灰意冷,这种豪情满怀的状态仍然是一抹亮点。
年轻人的一大特征,就是成就期望值高。古人说的好:“小子无才嫌地狭,大鹏展翅恨天低”。B.参与感强
年轻无畏。年轻人阅历少,但是阅历少也有它的好处。就是没有那么多担忧或者恐惧,没有面对问题或者困难时的多愁善感、左思右想、徘徊不定。只要有机会就上。
面对工作或者任何可以参与的活动,年轻人表现出更大的兴趣、更高的激情、更强的参与性。少了一份担忧,多了一些兴奋。2.年轻职场人:效能感强
相对于阅历丰富的职场人来说,年轻人对自我的肯定性更强。对于自己达成目标或者完成任务的信心更足。敢担当,敢挑战,敢面对严峻的形式,敢打破常规不拘一格。良好的效能感,与个人的成就期望相互作用,更有助于职业的上升。
A.负面效能感少
效能感不总是正面的,也有负面的。负面效能感来自于两个方面,其一,失望增多,使得个人期望值降低;其二,挫折较多,使得个人自信力下降。负面效能感的产生与时间呈正相关。也就是说,个人在职场的时间越长,负面的效能感越强。
年轻人,在职时间短,遭遇挫折少,收益期望相对容易满足,产生负面效能的可能性要小的多。这便使得他们具有更大的积极性与工作活力。更愿意为工作付出,并因为取得的成绩而感到满足。B.追求超越与效率
效能感的最终体现,是在工作的表现与结果上。年轻人不会因为自己年轻就觉得自己不行。相反,他们更愿意尝试自己不同的方法与策略,更相信自己能够取得不一样的成绩与结果。更会因为做到“老兵”做不到的事情、取得“老兵”没有取得的成绩,而倍感振奋。
年轻人更愿意超越,更讲究效率。不喜欢老气横秋,不愿意混上一身“江湖气”,在应该奋斗的年龄就成为职场的“老油条”。3.年轻职场人:成长空间大
对于职场人来说,什么是成长空间?职场人的成长空间有两个维度的解读:其一,个人收入的数量增加;其二,个人职业的阶段进步。两者缺一不可。没有收益增加的成长是假成长,只有收益增加也谈不上真正的成长。
A.成长速度快
成长速度与职业年龄是有关系的。这里有两种理解:
其一,职场空白越多,成长空间越大。
其二,发展时间越短,成长空间越大。
而这两点,正符合年轻人的特点。在职场上,他们更多的是“雏鸟”,是新手,有非常大的空间等待他们去开拓,有非常多的机会等待他们去争取。对于年轻人来说,只要努力,“连升三级”都是非常可能的事。B.可塑性强
所谓可塑,是指可以改变,可以由不稳定到稳定,由不理想到理想,由效率低到效率高,由水平低到水平高。两个方面对可塑性形成影响:
其一,个人的心理状态。个人有没有成熟的心理认知或者职业态度?越成熟,可塑性越低。
其二,个人的能力结构与水平。个人的能力结构与水平是否到了瓶颈?瓶颈越少,可塑性越强。
对于年轻人来说,其心理、职业认知以及能力状态,远远没有达到成熟或者瓶颈的程度,因而可塑性很大。本节观点:
本着总结年轻人职场优势的初衷,这里并没有谈及年轻人的劣势与不足。实际上,年轻人的一些人所共知的劣势,只是其状态不稳定的表现,如果认知充分转化到位,一样成为优势。年轻人最大的特征不是精力旺盛,也不是一张白纸,而是积极的心态、巨大的可塑性空间和追求卓越的自信心。
结合以上两方面分析。最后,我们来看一下年轻人的职场优势在哪里。年轻人的职场优势基于其年轻的特征,又体现在职场的普遍性优势领域中。1.能力优势体现
能力优势并不是说能力强或者说能力超过老员工。而是指能力塑造与能力发挥上的优势。作为年轻人,其掌握能力、利用能力与驾驭能力的思维、策略与职场老人差异明显。很多时候,并不按照设想的套路出牌,而是以目的达成为基本原则,另辟蹊径。
主要体现有二:
A.效率空间大,性价比高
能力发挥的一个直接目的,是形成工作效率。作为年轻人,其开始的直接工作效率未必很高,但是这并不意味着他们没有高效工作的潜力或者能力。
年起人学习速度快、思维更加灵活,只要有上进的动力,很快就能够赶上甚至超过职场老人。随着其思维、技能、能力结构与水平的逐步提升,其可塑性特征会越来越明显,效率会越来越高。
相对于职场老人,年轻人在同样时间、精力投入与成本耗费的情况下,所取得的效率结果更为理想。B.创新性强
创新来自于两个方面,一是外界环境的压力,二是个人的心智模式。在外界环境压力相同的情况下,越具有创新性思维的人越能够创新。创新性思维来自哪里?一方面是个性体现,另一方面就是个人的思维惯性,一般来说,思维惯性低的人具有较高的创新性。思维惯性低,不是思维能力不强,只是思维的路径与模式确定性不强。
年轻人,还没有思维瓶颈,没有认知上的瓶颈,面对同样的问题,具有更大的创新性。一些工作,更能够别出心裁,取得令人惊喜的结果。2.心态优势体现
年轻人的心态优势,更多体现在其对于职业的态度以及对于所在职场因素的处理上。年轻人不像很多人理解的“玻璃心”,而是认知到自己的不足与欠缺,努力奋进,勇于追赶。在工作的过程中,因为一点问题或者挫折,不会像职场老人那样,容易出现疲劳或者消极的状态。其背后的心理依据,就是“职业枯竭”的成因,越是职场老人,越容易出现职业枯竭。
A.调整速度快
在实际工作中,遇到打击或者挫折,年轻人会出现沮丧或者灰心的情况。但是这不足以让他们倒下去,更不足以让他们放弃。为什么呢?因为他们的自我效能感很强,有信心,能够尽可能将不利结果归因于与自己无关的要素。
也正是因为这种共性特征,使得特们不容易出现职业枯竭,更能够在挫折或者消极之后迅速调整心理,保持更为积极和进取的状态。B.关系成本低
关系成本,是指个人适应环境或者个人影响环境而耗费的时间、精力、资源或者资金等。影响职场人关系成本的要素主要有两个:
其一,是个人的心理惯性。
心理或者心态越成熟的员工,对于环境的适应性越差。固执于自己的理念,不愿意改变,思维跟不上。
其二,是个人的行为惯性。
个人行为习惯越成熟的员工,适应或者改变环境的能力越差。一旦环境改变或者发生不确定性情况,个人的行为很难调整。出现固步自封的局面。
相对于年长者来说,年轻人心智成熟度低,行为习惯可塑性大,成长空间大。对于环境的适应以及行为的调整,更具有优势。3.习得优势
尽管说姜是老的辣。在职场上,这个结论未必适用。因为职场人巨大的习得差异,给了年轻人迎头赶上甚至超越的机会。“年轻人脑子快”、“年轻人学东西快”,这些人所共知的特征说明年轻人具有明显的习得优势。更容易在职场上取得进步,成长空间也更大。
A.成长速度快
一个人的成长速度取决于其个人的进取心、取决于其对于目标的执着性,更取决于个人的习得能力。
并不是说年长的职场人习得能力不行,而是因为长年累月的消耗,其成就感、自我效能感已经相对较差。没有奋发努力的内在动机,没有为了工作不断追求卓越的潜在期望,也就没有了习得的主动性与自觉性;另外,还有不少职场人执迷于自己的老经验、老观点、老办法,不肯颠覆或者变革,就没有习得效率了。
年轻人没有什么包袱,也没有那么多成见,为了工作愿意拼一把,有明显的习得优势。B.激励性强
罗伯特.豪斯有一个著名的综合激励模型:M=Vit+ Eia*Via+ Eia*∑(Eej*Vej)。其中意思无需过多解读,但是强调对于职场人激励的三大要素:
其一,内在因素:基于工作任务本身的内容、意义、乐趣与期望而形成的个人效价认知。
对工作的兴趣越高、期望越强,认为工作给自己带来的好处越多,越愿意积极工作,越具有激励性。其二,内在因素:因为工作带来的成就认知。
觉得工作能够带来成就感,认为工作有意义,则个人更具有开拓精神,更有追求的动力。其三,外在因素:完成任务的奖励,比如薪酬
因为工作任务的完成不仅有成就感和内在的心理满足,更重要的是物质的奖励。这对职场人具有很高的激励性。相对于处于职业成熟或者下滑期的职场老人来说,年轻人对于未来抱有更大希望,对于工作的成就感、效价追求以及外在的物质奖励更为敏感,激励性更强。工作动力足,且满意度高。
结语:
年轻人有年轻人的优势与劣势,他们勇于追求、不惧风险、敢于担当。在工作面前具有更好的可塑性、具有更突出的创新能力、具有更理想的能效表现、具有更乐观积极的心态与习得优势。
年轻不是不成熟的代言,年轻更强调未来的时光大好,更强调努力之后的得意,更能够呈现出职场上勃勃向上的新生力量!
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